Persone che possono contare su di noi.

Attraverso politiche chiare, valutazioni regolari dei rischi e misure preventive, creiamo un ambiente di lavoro sicuro e favorevole. Luoghi di lavoro ergonomici, screening sanitari e programmi sportivi rafforzano la salute fisica. Servizi di consulenza, iniziative di gestione dello stress e modalità di lavoro flessibili favoriscono il benessere mentale. Una comunicazione aperta, una formazione continua e una cultura proattiva della segnalazione promuovono la trasparenza e il miglioramento continuo.

Abbiamo stabilito processi standardizzati a livello globale che garantiscono che lavoriamo ovunque secondo gli stessi elevati standard. Questi processi vengono continuamente rivisti per individuare potenziali miglioramenti e adeguati secondo necessità.

In Greiner Bio-One, l'impegno e la comunicazione aperta sono essenziali per promuovere una solida cultura della salute e della sicurezza. Sondaggi regolari ci aiutano a comprendere il grado di soddisfazione dei dipendenti, i livelli di stress e la percezione della sicurezza, garantendo che ascoltiamo e rispondiamo ai feedback. Le informazioni ottenute da questi sondaggi guidano i miglioramenti e rafforzano le nostre iniziative.

Effettuiamo regolarmente valutazioni dei rischi per identificare potenziali pericoli in tutte le aree di lavoro, compresi i rischi chimici, biologici, ergonomici e psicosociali. Per ridurre al minimo tali rischi, vengono implementate misure preventive quali controlli tecnici, dispositivi di protezione individuale (DPI) e procedure di lavoro sicure. Inoltre, analizziamo i fattori di rischio per la salute mentale valutando il carico di lavoro, i livelli di stress e il clima organizzativo complessivo.

Tutti i dipendenti ricevono corsi di formazione obbligatori in materia di salute e sicurezza, personalizzati in base alle loro mansioni specifiche e ai rischi associati. Per favorire il benessere mentale, i manager e alcuni membri del team selezionati vengono formati in primo soccorso psicologico, in modo da poter riconoscere e affrontare potenziali problemi. Promuoviamo inoltre l'apprendimento continuo attraverso campagne di sicurezza regolari, incontri informativi e moduli digitali coinvolgenti.

Ci impegniamo a promuovere una solida cultura della segnalazione che fornisca ai dipendenti canali semplici per segnalare situazioni di pericolo, quasi incidenti o incidenti. Ogni incidente viene esaminato in modo approfondito utilizzando l'analisi delle cause alla radice e gli insegnamenti tratti vengono condivisi all'interno dell'organizzazione per evitare il ripetersi di tali eventi. Monitoriamo i principali indicatori di salute, sicurezza e benessere attraverso KPI definiti e conduciamo regolarmente audit interni. Questo approccio ci consente di migliorare continuamente i nostri processi.

Alla Greiner, la nostra visione è quella di offrire pari opportunità a tutti e fungere da modello per la creazione di un'organizzazione e una società inclusive. Ci impegniamo a creare un ambiente aperto e inclusivo in cui tutti siano ascoltati, rispettati e apprezzati. Lo garantiamo con le seguenti iniziative:

• Comitato consultivo per le pari opportunità
• Politica sui diritti umani
• Linee guida per una comunicazione inclusiva
• Serie di corsi di e-learning sulla diversità
• Programma di formazione per formatori per fornire corsi di formazione sul rispetto sul posto di lavoro nei nostri siti produttivi
• Rete per la diversità greiner.for.all con riunioni trimestrali
• Gruppi di risorse per i dipendenti locali (ERG)

I benefici sociali variano a seconda della regione e sono quindi molto diversi tra loro. Ogni sede può offrire opportunità diverse a seconda delle normative locali e del budget a disposizione. Alcuni esempi sono la giornata motivazionale con relatori ospiti, la giornata "porta la tua famiglia al lavoro", le agevolazioni fiscali o il sostegno all'assistenza all'infanzia.

Greiner Bio-One offre flessibilità in termini di orario di lavoro e sede. Ciò include la possibilità di lavorare da casa, se ciò è possibile in base al lavoro specifico e alle leggi locali.

In qualità di azienda internazionale, è importante offrire corsi di lingua per incoraggiare la cooperazione internazionale. Lo facciamo concedendo licenze per applicazioni di apprendimento linguistico.

Greiner Bio-One forma giovani che desiderano apprendere una professione tecnica in Austria, Germania, Stati Uniti, Brasile e Thailandia. A seconda della sede, le figure professionali formate includono tecnici della plastica, operatori di macchine e impianti, meccanici di utensili, tecnici di laboratorio chimico e meccatronici, nonché impiegati industriali.

Greiner Bio-One offre ai propri dipendenti un'ampia gamma di opportunità di formazione, ad esempio attraverso la propria Greiner Academy interna o corsi di formazione esterni. Questi vanno dai corsi di formazione professionale e individuale ai programmi di formazione continua a livello aziendale, fino ai programmi di formazione manageriale.

Oltre al regolare corso biennale di formazione professionale per operatori di macchine e impianti, Greiner Bio-One Frickenhausen (DE), in collaborazione con istituti di istruzione (GARP) e commerciali (Camera di Commercio e Industria, Agenzia per l'Impiego), ha lanciato un nuovo programma di formazione continua per questa professione a partire da marzo 2022. I dipendenti esistenti possono completare un corso che fornisce loro una formazione tecnica e un'istruzione continua per il loro lavoro in soli cinque mesi e con la retribuzione piena.

Nell'ambito del nostro processo di gestione dei talenti a livello di gruppo, vengono identificate le posizioni chiave critiche all'interno dell'azienda e vengono esaminate le linee di successione. Il programma facilita inoltre lo sviluppo strutturato del potenziale, fissando obiettivi di rendimento e sviluppo e valutandoli in regolari valutazioni del personale e forum di sviluppo delle risorse umane, in cui i manager allineano le loro valutazioni del potenziale e delle prestazioni dei propri dipendenti con il reparto Risorse umane.

Greiner Bio-One sostiene dal 2021 l'associazione senza scopo di lucro "Geben für Leben – Leukämiehilfe Österreich" [Dare per la vita – Aiuto contro la leucemia Austria]. Quando le cure o la chemioterapia non sono più efficaci, la donazione di cellule staminali alle persone affette da leucemia o altre malattie del sangue è spesso l'ultima speranza di guarigione. È qui che entra in gioco la missione di "Geben für Leben", ovvero trovare donatori di cellule staminali in grado di salvare la vita a queste persone malate. Ciò è possibile solo se il maggior numero possibile di persone sane viene tipizzato con un tampone buccale o un campione di sangue e reso disponibile come potenziale donatore. Per una donazione di cellule staminali, è necessario trovare il "gemello genetico" del paziente, ovvero una persona i cui marcatori tissutali corrispondano perfettamente al corpo del paziente. Dall'inizio della collaborazione, Greiner Bio-One ha finanziato oltre 3.200 test di tipizzazione, donato prodotti per la raccolta del sangue e organizzato diverse campagne di tipizzazione con i propri dipendenti.

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