Menschen, die auf uns zählen können.

Durch klare Richtlinien, regelmäßige Risikobewertungen und vorbeugende Maßnahmen schaffen wir ein sicheres und unterstützendes Arbeitsumfeld. Ergonomische Arbeitsplätze, Gesundheitsuntersuchungen und Sportangebote stärken die physische Gesundheit. Beratungsangebote, Initiativen zur Stressbewältigung und flexible Arbeitsregelungen unterstützen indes das psychische Wohlbefinden. Eine offene Kommunikation, kontinuierliche Schulungen und eine proaktive Berichtskultur fördern zudem Transparenz und kontinuierliche Verbesserung.

Wir haben weltweit standardisierte Prozesse eingeführt, die sicherstellen, dass wir überall nach denselben hohen Standards arbeiten. Diese Prozesse werden kontinuierlich auf mögliche Verbesserungen überprüft und bei Bedarf angepasst.

Bei Greiner Bio-One sind Engagement und offene Kommunikation unerlässlich, um eine starke Gesundheits- und Sicherheitskultur zu fördern. Regelmäßige Umfragen helfen uns, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden, ihren Stresslevel und ihre Wahrnehmung von Sicherheit zu verstehen, sodass wir auf Feedback eingehen und darauf reagieren können. Die aus diesen Umfragen gewonnenen Erkenntnisse dienen als Grundlage für Verbesserungen und stärken unsere Initiativen.

Wir führen regelmäßig Risikobewertungen durch, um potenzielle Gefahren in allen Arbeitsbereichen zu identifizieren, darunter chemische, biologische, ergonomische und psychosoziale Risiken. Zur Minimierung dieser Risiken werden Präventivmaßnahmen wie technische Kontrollen, persönliche Schutzausrüstung (PSA) und sichere Arbeitsverfahren umgesetzt. Darüber hinaus analysieren wir Risikofaktoren für die psychische Gesundheit, indem wir die Arbeitsbelastung, den Stresslevel und das allgemeine Betriebsklima bewerten.

Alle Mitarbeitenden erhalten verpflichtende Gesundheits- und Sicherheitsschulungen, die auf ihre spezifischen Aufgaben und die damit verbundenen Risiken zugeschnitten sind. Um das psychische Wohlbefinden zu fördern, werden Führungskräfte und ausgewählte Teammitglieder in Erster Hilfe für psychische Gesundheit geschult, damit sie potenzielle Probleme erkennen und darauf reagieren können. Wir fördern außerdem kontinuierliches Lernen durch regelmäßige Sicherheitskampagnen, Toolbox-Talks und ansprechende digitale Module.

Wir setzen uns für eine starke Meldekultur ein, die den Mitarbeitenden einfache Kanäle zur Meldung von Gefahrensituationen, Beinaheunfällen oder Unfällen bietet. Jeder Vorfall wird mithilfe einer Ursachenanalyse gründlich untersucht und die gewonnenen Erkenntnisse werden unternehmensweit weitergegeben, um eine Wiederholung zu verhindern. Wir verfolgen wichtige Kennzahlen zu Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden anhand definierter KPIs und führen regelmäßig interne Audits durch. Dieser Ansatz ermöglicht es uns, unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern.

Bei Greiner ist es unsere Vision, allen Menschen gleiche Chancen zu bieten und als Vorbild für die Schaffung einer integrativen Organisation und Gesellschaft zu fungieren. Wir setzen uns für die Schaffung eines offenen und integrativen Umfelds ein, in dem jeder gehört, respektiert und geschätzt wird. Dies stellen wir mit folgenden Initiativen sicher:

• Beirat für Chancengleichheit
• Richtlinie Menschenrechte
• Richtlinie für inklusive Kommunikation
• E-Learning-Serie zum Thema Diversität
• Train-the-Trainer-Programm mit Schulungen zum respektvollen Umgang am Arbeitsplatz an unseren Produktionsstandorten
• Diversitätsnetzwerk greiner.for.all mit vierteljährlichen Treffen
• Lokale Mitarbeiterressourcengruppen (ERGs)

Soziale Leistungen variieren regional und sind daher sehr unterschiedlich. Jeder Standort kann basierend auf den lokalen Vorschriften und finanziellen Möglichkeiten unterschiedliche Initiativen anbieten. Einige Beispiele sind Motivationstage mit Gastrednern, spezielle Tage, an denen man seine Familie mit zur Arbeit bringen kann, diverse Vergünstigungen oder etwa Unterstützung zur Kinderbetreuung.

Greiner Bio-One ermöglicht Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und Arbeitsort. Dazu zählt etwa die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, sofern dies basierend auf der Tätigkeit und den lokalen Gesetzen möglich ist.

Als international tätiges Unternehmen ist es wichtig, Sprachkurse anzubieten, um die internationale Zusammenarbeit zu fördern. Dazu vergeben wir z. B. Lizenzen für Sprachlern-Apps.

Greiner Bio-One bildet in Österreich, Deutschland, USA, Brasilien und Thailand junge Menschen aus, die einen technischen Beruf erlernen wollen. Zu den ausgebildeten Berufen zählen etwa je nach Standort Kunststofftechniker:in, Maschinen- und Anlagenführer:in, Werkzeugmechaniker:in, Chemielaborant:in, Mechatroniker:in sowie Industriekaufleute.

Greiner Bio-One bietet seinen Mitarbeitenden eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten, beispielsweise durch die interne Greiner Academy oder durch externe Schulungen. Diese reichen von beruflichen und individuellen Schulungen über unternehmensweite Weiterbildungsprogramme bis hin zu Management-Trainingsprogrammen.

Zusätzlich zur regulären zweijährigen Berufsausbildung zum Maschinen- und Anlagenführer:in hat Greiner Bio-One Frickenhausen (DE) gemeinsam mit Bildungseinrichtungen (GARP) und Wirtschaftseinrichtungen (Industrie- und Handelskammer, Arbeitsagentur) ein neues Weiterbildungsprogramm für diesen Beruf ins Leben gerufen, das im März 2022 startet. Bestehende Mitarbeitende können in nur fünf Monaten und bei voller Bezahlung einen Kurs absolvieren, der ihnen technische Schulungen und Weiterbildungen für ihren Beruf vermittelt.

Im Rahmen unseres konzernweiten Talentmanagementprozesses werden kritische Schlüsselpositionen im Unternehmen identifiziert und Nachfolgelinien überprüft. Das Programm dient außerdem einer strukturierten Entwicklung von Potenzialen, indem Leistungs- und Entwicklungsziele festgelegt und diese in regelmäßigen Mitarbeitergesprächen und Personalentwicklungsforen bewertet werden. In diesem Rahmen stimmen Führungskräfte die Potenzial- und Leistungsbewertungen ihrer Mitarbeitenden mit der HR-Abteilung ab.

Greiner Bio-One unterstützt seit 2021 den gemeinnützigen Verein „Geben für Leben – Leukämiehilfe Österreich“. Wenn Behandlungen oder Chemotherapien nicht mehr helfen, ist eine Stammzellspende für Menschen mit Leukämie oder anderen Blutkrankheiten oft die letzte Hoffnung auf Heilung. Hier setzt die Mission von „Geben für Leben“ an: lebensrettende Stammzellspender für diese kranken Menschen zu finden. Das ist nur möglich, wenn möglichst viele gesunde Menschen mit einem Wangenabstrich oder einer Blutprobe typisiert und als potenzielle Spender zur Verfügung stehen. Für eine Stammzellspende muss der „genetische Zwilling” des Patienten gefunden werden – also eine Person, deren Gewebemarker perfekt mit dem Körper des Patienten übereinstimmen. Seit Beginn der Zusammenarbeit hat Greiner Bio-One über 3.200 Typisierungstests finanziert, Produkte zur Blutentnahme gespendet und mehrere Typisierungskampagnen mit Mitarbeitern organisiert.

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