Des personnes qui peuvent compter sur nous.

Grâce à des politiques claires, des évaluations régulières des risques et des mesures préventives, nous créons un environnement de travail sûr et favorable. Des postes de travail ergonomiques, des bilans de santé et des programmes sportifs renforcent la santé physique. Des services de conseil, des initiatives de gestion du stress et des modalités de travail flexibles favorisent le bien-être mental. Une communication ouverte, une formation continue et une culture proactive du signalement favorisent la transparence et l'amélioration continue.

Nous avons mis en place des processus normalisés à l'échelle mondiale qui garantissent que nous travaillons partout selon les mêmes normes élevées. Ces processus sont continuellement revus afin d'y apporter des améliorations potentielles et ajustés si nécessaire.

Chez Greiner Bio-One, l'engagement et la communication ouverte sont essentiels pour favoriser une culture solide en matière de santé et de sécurité. Des enquêtes régulières nous aident à comprendre la satisfaction des employés, leur niveau de stress et leur perception de la sécurité, ce qui nous permet d'être à l'écoute et de répondre à leurs commentaires. Les informations recueillies grâce à ces enquêtes guident nos améliorations et renforcent nos initiatives.

Nous procédons régulièrement à des évaluations des risques afin d'identifier les dangers potentiels dans tous les domaines de travail, y compris les risques chimiques, biologiques, ergonomiques et psychosociaux. Des mesures préventives telles que des contrôles techniques, des équipements de protection individuelle (EPI) et des procédures de travail sécurisées sont mises en œuvre afin de minimiser ces risques. De plus, nous analysons les facteurs de risque pour la santé mentale en évaluant la charge de travail, les niveaux de stress et le climat général au sein de l'organisation.

Tous les employés reçoivent des formations obligatoires en matière de santé et de sécurité, adaptées à leurs fonctions spécifiques et aux risques associés. Afin de favoriser le bien-être mental, les responsables et certains membres de l'équipe sont formés aux premiers secours en santé mentale, ce qui leur permet de reconnaître les problèmes potentiels et d'y répondre. Nous encourageons également l'apprentissage continu grâce à des campagnes régulières sur la sécurité, des discussions sur les outils de travail et des modules numériques attrayants.

Nous nous engageons à promouvoir une culture du signalement forte qui offre aux employés des moyens simples de signaler les situations dangereuses, les quasi-accidents ou les accidents. Chaque incident fait l'objet d'une enquête approfondie à l'aide d'une analyse des causes profondes, et les enseignements tirés sont partagés dans toute l'organisation afin d'éviter que cela ne se reproduise. Nous suivons les indicateurs clés en matière de santé, de sécurité et de bien-être à l'aide d'indicateurs de performance clés (KPI) définis et nous effectuons régulièrement des audits internes. Cette approche nous permet d'améliorer continuellement nos processus.

Chez Greiner, notre vision est d'offrir des chances égales à tous et d'agir en tant que modèle pour la création d'une organisation et d'une société inclusives. Nous nous engageons à créer un environnement ouvert et inclusif où chacun est écouté, respecté et apprécié. Nous garantissons cela grâce aux initiatives suivantes :

• Comité consultatif pour l'égalité des chances
• Politique en matière de droits de l'homme
• Directives pour une communication inclusive
• Série de formations en ligne sur la diversité
• Programme de formation des formateurs pour dispenser des formations sur le respect au travail dans nos sites de production
• Réseau diversité greiner.for.all avec réunions trimestrielles
• Groupes locaux de ressources pour les employés (ERG)

Les avantages sociaux varient selon les régions et sont donc très diversifiés. Chaque site peut offrir différentes opportunités en fonction de la réglementation locale et du budget disponible. Citons par exemple les journées de motivation avec des conférenciers invités, les journées « Amenez votre famille au travail », les abattements fiscaux ou l'aide à la garde d'enfants.

Greiner Bio-One offre une grande flexibilité en termes d'horaires et de lieu de travail. Cela inclut la possibilité de travailler à domicile, si cela est possible en fonction du travail spécifique et de la législation locale.

En tant qu'entreprise internationale, il est important de proposer des cours de langues afin d'encourager la coopération internationale. Nous le faisons en accordant des licences pour des applications d'apprentissage des langues.

Greiner Bio-One forme des jeunes qui souhaitent apprendre un métier technique en Autriche, en Allemagne, aux États-Unis, au Brésil et en Thaïlande. Selon le lieu, les métiers enseignés comprennent ceux de technologue en plasturgie, d'opérateur de machines et d'installations, de mécanicien-outilleur, de technicien de laboratoire chimique et de technicien en mécatronique, ainsi que d'employé de commerce industriel.

Greiner Bio-One offre à ses employés un large éventail de possibilités de formation, par exemple via son académie interne Greiner Academy ou via des formations externes. Celles-ci vont des formations professionnelles et individuelles aux programmes de formation continue à l'échelle de l'entreprise, en passant par les programmes de formation au management.

En plus de la formation professionnelle régulière de deux ans pour les opérateurs de machines et de systèmes, Greiner Bio-One Frickenhausen (Allemagne), en collaboration avec des établissements d'enseignement (GARP) et des organismes professionnels (Chambre de commerce et d'industrie, Agence pour l'emploi), a lancé un nouveau programme de formation continue pour cette profession qui débutera en mars 2022. Les employés actuels peuvent suivre une formation qui leur permet d'acquérir des connaissances techniques et de se perfectionner pour leur travail en seulement cinq mois, tout en conservant leur salaire complet.

Dans le cadre de notre processus de gestion des talents à l'échelle du groupe, les postes clés critiques au sein de l'entreprise sont identifiés et les filières de succession sont examinées. Le programme facilite également le développement structuré du potentiel, en fixant des objectifs de performance et de développement et en les évaluant lors d'entretiens d'évaluation réguliers et de forums de développement du personnel, au cours desquels les managers alignent leurs évaluations du potentiel et des performances de leurs employés avec celles du département des ressources humaines.

Greiner Bio-One soutient depuis 2021 l'association à but non lucratif « Geben für Leben – Leukämiehilfe Österreich » (Donner pour la vie – Aide contre la leucémie en Autriche). Lorsque les traitements ou la chimiothérapie ne sont plus efficaces, le don de cellules souches aux personnes atteintes de leucémie ou d'autres troubles sanguins est souvent le dernier espoir de guérison. C'est là qu'intervient la mission de « Geben für Leben », qui consiste à trouver des donneurs de cellules souches capables de sauver la vie de ces personnes malades. Cela n'est possible que si le plus grand nombre possible de personnes en bonne santé sont typées à l'aide d'un frottis buccal ou d'un échantillon de sang et mises à disposition en tant que donneurs potentiels. Pour un don de cellules souches, il faut trouver le « jumeau génétique » du patient, c'est-à-dire une personne dont les marqueurs tissulaires correspondent parfaitement à ceux du patient. Depuis le début de la coopération, Greiner Bio-One a financé plus de 3 200 tests de typage, fait don de produits de collecte de sang et organisé plusieurs campagnes de typage avec ses employés.

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