ผู้คนที่สามารถพึ่งพาเราได้

ด้วยนโยบายที่ชัดเจน การประเมินความเสี่ยงอย่างสม่ำเสมอ และมาตรการป้องกัน เราจึงสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและเอื้ออำนวย สถานที่ทำงานที่ออกแบบตามหลักสรีรศาสตร์ การตรวจสุขภาพ และโปรแกรมกีฬาช่วยเสริมสร้างสุขภาพกาย บริการให้คำปรึกษา โครงการจัดการความเครียด และการจัดเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นช่วยสนับสนุนสุขภาพจิต การสื่อสารที่เปิดกว้าง การฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง และวัฒนธรรมการรายงานเชิงรุกช่วยขับเคลื่อนความโปร่งใสและการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

เราได้กำหนดกระบวนการที่เป็นมาตรฐานระดับโลกเพื่อให้มั่นใจได้ว่าเราทำงานด้วยมาตรฐานระดับสูงเดียวกันทุกที่ กระบวนการเหล่านี้ได้รับการตรวจสอบอย่างต่อเนื่องเพื่อหาแนวทางในการปรับปรุงและปรับเปลี่ยนตามความจำเป็น

ที่ Greiner Bio-One การมีส่วนร่วมและการสื่อสารอย่างเปิดเผยเป็นสิ่งสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่แข็งแกร่ง การสำรวจอย่างสม่ำเสมอช่วยให้เราเข้าใจความพึงพอใจของพนักงาน ระดับความเครียด และการรับรู้ด้านความปลอดภัย ทำให้มั่นใจได้ว่าเราจะรับฟังและตอบสนองต่อข้อเสนอแนะ ข้อมูลเชิงลึกที่ได้จากการสำรวจเหล่านี้เป็นแนวทางในการปรับปรุงและเสริมสร้างความริเริ่มของเรา

เราดำเนินการประเมินความเสี่ยงอย่างสม่ำเสมอเพื่อระบุอันตรายที่อาจเกิดขึ้นในทุกพื้นที่ทำงาน รวมถึงความเสี่ยงด้านสารเคมี ชีวภาพ การยศาสตร์ และด้านจิตสังคม มาตรการป้องกัน เช่น การควบคุมทางวิศวกรรม อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (PPE) และขั้นตอนการทำงานที่ปลอดภัย จะถูกนำมาใช้เพื่อลดความเสี่ยงเหล่านี้ นอกจากนี้ เรายังวิเคราะห์ปัจจัยเสี่ยงด้านสุขภาพจิตโดยการประเมินปริมาณงาน ระดับความเครียด และบรรยากาศโดยรวมขององค์กร

พนักงานทุกคนต้องเข้ารับการฝึกอบรมด้านสุขภาพและความปลอดภัยภาคบังคับ ซึ่งปรับให้เหมาะสมกับบทบาทและความเสี่ยงที่เกี่ยวข้อง เพื่อสนับสนุนสุขภาพจิตที่ดี ผู้จัดการและสมาชิกทีมบางส่วนจะได้รับการฝึกอบรมด้านการปฐมพยาบาลด้านสุขภาพจิต เพื่อให้พวกเขาสามารถรับรู้และตอบสนองต่อปัญหาที่อาจเกิดขึ้นได้ นอกจากนี้ เรายังส่งเสริมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องผ่านแคมเปญด้านความปลอดภัย การพูดคุยเกี่ยวกับความปลอดภัย และโมดูลดิจิทัลที่น่าสนใจเป็นประจำ

เรามุ่งมั่นที่จะสร้างวัฒนธรรมการรายงานที่เข้มแข็ง ซึ่งจัดให้มีช่องทางที่สะดวกสำหรับพนักงานในการรายงานสถานการณ์อันตราย เหตุการณ์เฉียดฉิว หรืออุบัติเหตุ ทุกเหตุการณ์จะได้รับการตรวจสอบอย่างละเอียดโดยใช้การวิเคราะห์หาสาเหตุที่แท้จริง และบทเรียนที่ได้รับจะถูกแบ่งปันไปทั่วทั้งองค์กรเพื่อป้องกันการเกิดซ้ำ เราติดตามตัวชี้วัดด้านสุขภาพ ความปลอดภัย และความเป็นอยู่ที่ดีที่สำคัญผ่านตัวชี้วัดประสิทธิภาพหลัก (KPI) ที่กำหนดไว้ และดำเนินการตรวจสอบภายในเป็นประจำ แนวทางนี้ช่วยให้เราสามารถปรับปรุงกระบวนการของเราได้อย่างต่อเนื่อง

ที่ Greiner วิสัยทัศน์ของเราคือการมอบโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับทุกคน และเป็นแบบอย่างในการสร้างองค์กรและสังคมที่เปิดกว้างและยอมรับความแตกต่าง เรามุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้างและยอมรับความแตกต่าง ซึ่งทุกคนจะได้รับการรับฟัง ได้รับความเคารพ และได้รับการยกย่อง เราทำให้มั่นใจได้ว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้นได้ด้วยโครงการริเริ่มดังต่อไปนี้:

• คณะกรรมการที่ปรึกษาด้านโอกาสที่เท่าเทียมกัน
• นโยบายสิทธิมนุษยชน
• แนวทางการสื่อสารที่ครอบคลุม
• ชุดสื่อการเรียนรู้ออนไลน์ด้านความหลากหลาย
• โครงการฝึกอบรมผู้ฝึกสอนเพื่อส่งมอบการฝึกอบรมเกี่ยวกับการทำงานอย่างเคารพซึ่งกันและกัน ณ สถานที่ผลิตของเรา
• เครือข่ายความหลากหลาย greiner.for.all จัดการประชุมทุกไตรมาส
• กลุ่มทรัพยากรพนักงานระดับท้องถิ่น (ERGs)

สวัสดิการทางสังคมแตกต่างกันไปตามภูมิภาค จึงมีความหลากหลายมาก แต่ละพื้นที่อาจมีโอกาสที่แตกต่างกันไปเนื่องจากข้อกำหนดและงบประมาณในท้องถิ่น ตัวอย่างเช่น วันสร้างแรงบันดาลใจพร้อมวิทยากรรับเชิญ วันพาครอบครัวมาทำงาน สิทธิประโยชน์ทางภาษี หรือการสนับสนุนด้านการดูแลเด็ก

Greiner Bio-One มอบความยืดหยุ่นในเรื่องเวลาทำงานและสถานที่ทำงาน ซึ่งรวมถึงตัวเลือกในการทำงานจากที่บ้าน หากเป็นไปได้ตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง

ในฐานะบริษัทระดับนานาชาติ การจัดหลักสูตรภาษาเพื่อส่งเสริมความร่วมมือระหว่างประเทศเป็นสิ่งสำคัญ เราจึงดำเนินการโดยการให้สิทธิ์ใช้งานแอปพลิเคชันเรียนภาษา

Greiner Bio-One ฝึกอบรมเยาวชนที่ต้องการเรียนรู้สายอาชีพด้านเทคนิคในประเทศออสเตรีย เยอรมนี สหรัฐอเมริกา บราซิล และไทย โดยขึ้นอยู่กับสถานที่ อาชีพที่ได้รับการฝึกอบรม ได้แก่ นักเทคโนโลยีพลาสติก ผู้ควบคุมเครื่องจักรและระบบ ช่างซ่อมเครื่องมือ ช่างเทคนิคห้องปฏิบัติการเคมี และช่างเทคนิคเมคาทรอนิกส์ รวมถึงพนักงานธุรการอุตสาหกรรม

บริษัท Greiner Bio-One มอบโอกาสในการฝึกอบรมที่หลากหลายให้แก่พนักงาน ไม่ว่าจะเป็นผ่านทาง Greiner Academy ภายในบริษัท หรือหลักสูตรฝึกอบรมภายนอก ซึ่งมีตั้งแต่หลักสูตรฝึกอบรมเฉพาะทางและเฉพาะบุคคล ไปจนถึงโปรแกรมการศึกษาต่อเนื่องทั่วทั้งบริษัท และโปรแกรมฝึกอบรมด้านการจัดการ นอกจากหลักสูตรวิชาชีพผู้ควบคุมเครื่องจักรและระบบสองปีปกติแล้ว Greiner Bio-One Frickenhausen (DE) ร่วมกับสถาบันการศึกษา (GARP) และภาคธุรกิจ (หอการค้าและอุตสาหกรรม, สำนักงานจัดหางาน) ได้เปิดตัวโปรแกรมการศึกษาต่อเนื่องใหม่สำหรับสายงานนี้ตั้งแต่เดือนมีนาคม 2022 พนักงานปัจจุบันสามารถเรียนหลักสูตรที่ให้การฝึกอบรมทางเทคนิคและการศึกษาต่อเนื่องสำหรับงานของตนได้ภายในเวลาเพียงห้าเดือนโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

ในฐานะส่วนหนึ่งของกระบวนการบริหารจัดการบุคลากรระดับกลุ่มบริษัท เราได้ระบุตำแหน่งสำคัญที่จำเป็นในบริษัทและทบทวนแผนการสืบทอดตำแหน่ง โปรแกรมนี้ยังช่วยส่งเสริมการพัฒนาศักยภาพอย่างเป็นระบบ โดยการกำหนดเป้าหมายด้านผลการปฏิบัติงานและการพัฒนา และประเมินผลในระหว่างการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานและการประชุมพัฒนาบุคลากรเป็นประจำ ซึ่งผู้จัดการจะปรับการประเมินศักยภาพและผลการปฏิบัติงานของพนักงานให้สอดคล้องกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล

บริษัท Greiner Bio-One ได้ให้การสนับสนุนสมาคมไม่แสวงหาผลกำไร “Geben für Leben – Leukämiehilfe Österreich” [ให้เพื่อชีวิต – สนับสนุนผู้ป่วยมะเร็งเม็ดเลือดขาวในออสเตรีย] มาตั้งแต่ปี 2021 เมื่อการรักษาหรือเคมีบำบัดไม่ได้ผลอีกต่อไป การบริจาคสเต็มเซลล์ให้กับผู้ป่วยมะเร็งเม็ดเลือดขาวหรือโรคเลือดอื่นๆ มักเป็นความหวังสุดท้ายในการฟื้นตัว นี่คือจุดเริ่มต้นของภารกิจของ “Geben für Leben” ซึ่งก็คือการค้นหาผู้บริจาคสเต็มเซลล์ที่ช่วยชีวิตผู้ป่วยเหล่านี้ได้ ซึ่งจะทำได้ก็ต่อเมื่อมีการตรวจหาหมู่เลือดจากคนที่มีสุขภาพดีให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ โดยใช้ตัวอย่างจากเยื่อบุช่องปากหรือเลือด และคัดเลือกผู้บริจาคที่มีศักยภาพ สำหรับการบริจาคสเต็มเซลล์ จำเป็นต้องค้นหา “คู่แฝดทางพันธุกรรม” ของผู้ป่วย กล่าวคือ บุคคลที่มีเครื่องหมายเนื้อเยื่อตรงกับร่างกายของผู้ป่วยอย่างสมบูรณ์ ตั้งแต่เริ่มต้นความร่วมมือ Greiner Bio-One ได้ให้เงินสนับสนุนการตรวจหมู่เลือดมากกว่า 3,200 ครั้ง บริจาคผลิตภัณฑ์เก็บเลือด และจัดกิจกรรมตรวจหาหมู่เลือดหลายครั้งร่วมกับพนักงาน

คลิกที่นี่เพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติม