Personas que pueden contar con nosotros.

Mediante políticas claras, evaluaciones periódicas de riesgos y medidas preventivas, creamos un entorno de trabajo seguro y propicio. Los lugares de trabajo ergonómicos, los exámenes médicos y los programas deportivos fortalecen la salud física. Los servicios de asesoramiento, las iniciativas de gestión del estrés y las modalidades de trabajo flexibles favorecen el bienestar mental. La comunicación abierta, la formación continua y una cultura de información proactiva impulsan la transparencia y la mejora continua.

Hemos establecido procesos estandarizados a nivel mundial que garantizan que trabajemos con los mismos altos estándares en todas partes. Estos procesos se revisan continuamente para detectar posibles mejoras y se ajustan según sea necesario.

En Greiner Bio-One, el compromiso y la comunicación abierta son esenciales para fomentar una sólida cultura de salud y seguridad. Las encuestas periódicas nos ayudan a comprender la satisfacción de los empleados, sus niveles de estrés y sus percepciones sobre la seguridad, lo que nos permite escuchar y responder a sus comentarios. La información obtenida de estas encuestas nos sirve de guía para introducir mejoras y reforzar nuestras iniciativas.

Realizamos evaluaciones de riesgos periódicas para identificar posibles peligros en todas las áreas de trabajo, incluidos los riesgos químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales. Se implementan medidas preventivas, como controles técnicos, equipos de protección individual (EPI) y procedimientos de trabajo seguros, para minimizar estos riesgos. Además, analizamos los factores de riesgo para la salud mental mediante la evaluación de la carga de trabajo, los niveles de estrés y el clima organizacional general.

Todos los empleados reciben formación obligatoria en materia de salud y seguridad adaptada a sus funciones específicas y a los riesgos asociados. Para favorecer el bienestar mental, los directivos y algunos miembros del equipo reciben formación en primeros auxilios para la salud mental, lo que les permite reconocer y responder a posibles problemas. También promovemos el aprendizaje continuo mediante campañas periódicas de seguridad, charlas sobre herramientas y módulos digitales atractivos.

Estamos comprometidos con una sólida cultura de denuncia que proporciona canales sencillos para que los empleados informen de situaciones de peligro, cuasi accidentes o accidentes. Cada incidente se investiga a fondo mediante un análisis de las causas fundamentales, y las lecciones aprendidas se comparten en toda la organización para evitar que se repitan. Realizamos un seguimiento de los indicadores clave de salud, seguridad y bienestar mediante KPI definidos y llevamos a cabo auditorías internas periódicas. Este enfoque nos permite mejorar continuamente nuestros procesos.

En Greiner, nuestra visión es ofrecer igualdad de oportunidades a todo el mundo y actuar como modelo a seguir para crear una organización y una sociedad inclusivas. Nos comprometemos a crear un entorno abierto e inclusivo en el que todos sean escuchados, respetados y apreciados. Lo garantizamos con las siguientes iniciativas:

• Consejo Asesor para la Igualdad de Oportunidades
• Política de derechos humanos
• Directrices para una comunicación inclusiva
• Serie de cursos en línea sobre diversidad
• Programa de formación de formadores para impartir cursos sobre el respeto en el lugar de trabajo en nuestras plantas de producción.
• Red de diversidad greiner.for.all con reuniones trimestrales
• Grupos locales de recursos para empleados (ERG)

Las prestaciones sociales varían según la región y, por lo tanto, son muy diversas. Cada centro puede ofrecer diferentes oportunidades en función de la normativa local y el presupuesto. Algunos ejemplos son el día de la motivación con ponentes invitados, el día de llevar a la familia al trabajo, las desgravaciones fiscales o las ayudas para el cuidado de los hijos.

Greiner Bio-One ofrece flexibilidad en cuanto a horarios y lugar de trabajo. Esto incluye la opción de trabajar desde casa, si es posible en función del trabajo específico y la legislación local.

Como empresa internacional, es importante ofrecer cursos de idiomas para fomentar la cooperación internacional. Lo hacemos concediendo licencias para aplicaciones de aprendizaje de idiomas.

Greiner Bio-One forma a jóvenes que desean aprender una profesión técnica en Austria, Alemania, Estados Unidos, Brasil y Tailandia. Dependiendo de la ubicación, las funciones para las que se les forma incluyen técnico en plásticos, operadores de máquinas y sistemas, mecánicos de herramientas, técnicos de laboratorio químico y mecatrónica, así como administrativos industriales.

Greiner Bio-One ofrece a sus empleados una amplia gama de oportunidades de formación, por ejemplo, a través de su academia interna Greiner Academy o de cursos de formación externos. Estos abarcan desde cursos de formación profesional e individual hasta programas de formación continua para toda la empresa, pasando por programas de formación en gestión.

Además del curso profesional regular de dos años de duración para operadores de máquinas y sistemas, Greiner Bio-One Frickenhausen (Alemania), junto con instituciones educativas (GARP) y empresariales (Cámara de Industria y Comercio, Agencia de Empleo), ha puesto en marcha un nuevo programa de formación continua para esta profesión que comenzará en marzo de 2022. Los empleados actuales pueden completar un curso que les proporciona formación técnica y formación continua para su trabajo en solo cinco meses y con sueldo completo.

Como parte de nuestro proceso de gestión del talento a nivel de todo el grupo, se identifican los puestos clave críticos de la empresa y se revisan las líneas de sucesión. El programa también facilita el desarrollo estructurado del potencial, estableciendo objetivos de rendimiento y desarrollo y evaluándolos en evaluaciones periódicas del personal y foros de desarrollo de las personas, en los que los directivos alinean sus evaluaciones del potencial y el rendimiento de sus empleados con el departamento de RR. HH.

Greiner Bio-One lleva desde 2021 apoyando a la asociación sin ánimo de lucro «Geben für Leben – Leukämiehilfe Österreich» (Dar para vivir – Ayuda contra la leucemia en Austria). Cuando el tratamiento o la quimioterapia ya no sirven de ayuda, la donación de células madre a personas con leucemia u otras enfermedades sanguíneas suele ser la última esperanza de recuperación. Aquí es donde entra en juego la misión de «Geben für Leben», que consiste en encontrar donantes de células madre que salven la vida de estas personas enfermas. Esto solo es posible si se tipifica al mayor número posible de personas sanas mediante un frotis bucal o una muestra de sangre y se las incluye como posibles donantes. Para una donación de células madre, es necesario encontrar al «gemelo genético» del paciente, es decir, una persona cuyos marcadores tisulares coincidan perfectamente con los del cuerpo del paciente. Desde el inicio de la cooperación, Greiner Bio-One ha financiado más de 3200 pruebas de tipificación, ha donado productos para la recogida de sangre y ha organizado varias campañas de tipificación con sus empleados.

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