Bize güvenebilecek insanlar.

Net politikalar, düzenli risk değerlendirmeleri ve önleyici tedbirler sayesinde güvenli ve destekleyici bir çalışma ortamı yaratıyoruz. Ergonomik çalışma alanları, sağlık taramaları ve spor programları fiziksel sağlığı güçlendiriyor. Danışmanlık hizmetleri, stres yönetimi girişimleri ve esnek çalışma düzenlemeleri zihinsel sağlığı destekliyor. Açık iletişim, sürekli eğitim ve proaktif raporlama kültürü şeffaflığı ve sürekli iyileşmeyi teşvik ediyor.

Her yerde aynı yüksek standartlara göre çalışmamızı sağlayan, küresel olarak standartlaştırılmış süreçler oluşturduk. Bu süreçler, olası iyileştirmeler için sürekli olarak gözden geçirilmekte ve gerektiğinde ayarlanmaktadır.

Greiner Bio-One'da, güçlü bir sağlık ve güvenlik kültürünü teşvik etmek için katılım ve açık iletişim çok önemlidir. Düzenli anketler, çalışanların memnuniyetini, stres düzeylerini ve güvenlik algılarını anlamamıza yardımcı olur ve geri bildirimleri dinleyip yanıt vermemizi sağlar. Bu anketlerden elde edilen bilgiler, iyileştirmelere rehberlik eder ve girişimlerimizi güçlendirir.

Tüm çalışma alanlarında kimyasal, biyolojik, ergonomik ve psikososyal riskler dahil olmak üzere potansiyel tehlikeleri belirlemek için düzenli risk değerlendirmeleri gerçekleştiriyoruz. Bu riskleri en aza indirmek için mühendislik kontrolleri, kişisel koruyucu ekipman (KKD) ve güvenli çalışma prosedürleri gibi önleyici tedbirler uygulanmaktadır. Ayrıca, iş yükü, stres seviyeleri ve genel organizasyonel ortamı değerlendirerek zihinsel sağlık risk faktörlerini analiz ediyoruz.

Tüm çalışanlar, kendi rollerine ve ilgili risklere göre özel olarak hazırlanmış zorunlu Sağlık ve Güvenlik eğitimleri alırlar. Ruh sağlığını desteklemek için, yöneticiler ve seçilmiş ekip üyeleri Ruh Sağlığı İlk Yardımı konusunda eğitilirler, böylece potansiyel sorunları fark edip bunlara müdahale edebilirler. Ayrıca düzenli güvenlik kampanyaları, araç kutusu konuşmaları ve ilgi çekici dijital modüller aracılığıyla sürekli öğrenmeyi teşvik ediyoruz.

Çalışanların tehlikeli durumları, kaza tehlikelerini veya kazaları kolayca bildirebilecekleri güçlü bir raporlama kültürü oluşturmaya kararlıyız. Her olay, kök neden analizi kullanılarak kapsamlı bir şekilde araştırılır ve tekrarlanmasını önlemek için öğrenilen dersler tüm kuruluşla paylaşılır. Tanımlanmış KPI'lar aracılığıyla temel sağlık, güvenlik ve refah ölçütlerini takip eder ve düzenli olarak iç denetimler gerçekleştiririz. Bu yaklaşım, süreçlerimizi sürekli olarak iyileştirmemizi sağlar.

Greiner olarak vizyonumuz, herkese eşit fırsatlar sunmak ve kapsayıcı bir organizasyon ve toplum yaratmak için rol model olmaktır. Herkesin dinlendiği, saygı gördüğü ve takdir edildiği açık ve kapsayıcı bir ortam yaratmaya kararlıyız. Bunu aşağıdaki girişimlerle sağlıyoruz:

• Fırsat eşitliği danışma kurulu
• İnsan Hakları Politikası
• Kapsayıcı İletişim Yönergeleri
• Çeşitlilik e-Öğrenim serisi
• Üretim tesislerimizde saygılı işyeri eğitimleri vermek için Eğitici Eğitimi programı
• Çeşitlilik ağı greiner.for.all ile üç aylık toplantılar
• Yerel çalışan kaynak grupları (ERG'ler)

Sosyal yardımlar bölgeden bölgeye farklılık gösterir ve bu nedenle çok çeşitlidir. Her iş yeri, yerel düzenlemeler ve bütçeye bağlı olarak farklı fırsatlar sunabilir. Konuk konuşmacıların katıldığı motivasyon günü, ailenizi işe getirme günü, vergi indirimleri veya çocuk bakımı desteği bunlara örnek olarak verilebilir.

Greiner Bio-One, çalışma saatleri ve yeri konusunda esneklik sunar. Bu, belirli işler ve yerel yasalar gereği mümkünse, evden çalışma seçeneğini de içerir.

Uluslararası bir şirket olarak, uluslararası işbirliğini teşvik etmek için dil kursları sunmak önemlidir. Bunu, dil öğrenme uygulamaları için lisanslar vererek yapıyoruz.

Greiner Bio-One, Avusturya, Almanya, ABD, Brezilya ve Tayland'da teknik bir meslek öğrenmek isteyen gençleri eğitiyor. Konuma bağlı olarak, eğitilen roller arasında plastik teknolojisi uzmanı, makine ve sistem operatörleri, alet mekanikçileri, kimya laboratuvarı ve mekatronik teknisyenleri ile endüstri memurları yer alıyor.

Greiner Bio-One, çalışanlarına şirket içi Greiner Akademisi veya şirket dışı eğitim kursları gibi çok çeşitli eğitim fırsatları sunmaktadır. Bu fırsatlar, mesleki ve bireysel eğitim kurslarından şirket çapında ileri eğitim programlarına ve yönetim eğitim programlarına kadar uzanmaktadır.

Greiner Bio-One Frickenhausen (DE), iki yıllık düzenli mesleki makine ve sistem operatörü kursuna ek olarak, eğitim (GARP) ve iş (Sanayi ve Ticaret Odası, İstihdam Ajansı) kurumlarıyla birlikte, Mart 2022'den itibaren bu mesleğe yönelik yeni bir ileri eğitim programı başlattı. Mevcut çalışanlar, sadece beş ayda ve tam maaşla, işleri için teknik eğitim ve ileri eğitim sağlayan bir kursu tamamlayabilirler.

Grup çapında yetenek yönetimi sürecimizin bir parçası olarak, şirketteki kritik kilit pozisyonlar belirlenir ve yedekleme planları gözden geçirilir. Program ayrıca, performans ve gelişim hedefleri belirleyerek ve bunları düzenli personel değerlendirmelerinde ve yöneticilerin çalışanlarının potansiyel ve performans değerlendirmelerini İK departmanı ile uyumlu hale getirdikleri insan kaynakları geliştirme forumlarında değerlendirerek potansiyelin yapılandırılmış bir şekilde geliştirilmesini kolaylaştırır.

Greiner Bio-One, 2021 yılından bu yana kar amacı gütmeyen dernek "Geben für Leben – Leukämiehilfe Österreich" [Hayat için Ver – Avusturya Lösemi Desteği]'ni desteklemektedir. Tedavi veya kemoterapi artık işe yaramadığında, lösemi veya diğer kan hastalıkları olan kişilere kök hücre bağışı genellikle iyileşmenin son umududur. İşte burada "Geben für Leben"in misyonu devreye girer, yani bu hastalar için hayat kurtaran kök hücre bağışçıları bulmak. Bu, ancak mümkün olduğunca çok sayıda sağlıklı insanın yanak sürüntüsü veya kan örneği ile tiplemesi yapılarak potansiyel bağışçı olarak kaydedilmesi ile mümkündür. Kök hücre bağışı için, hastanın "genetik ikizi", yani doku belirteçleri hastanın vücuduyla mükemmel şekilde eşleşen bir kişi bulunmalıdır. İşbirliğinin başlangıcından bu yana Greiner Bio-One, 3.200'den fazla tipleme testini finanse etti, kan toplama ürünleri bağışladı ve çalışanlarıyla birlikte birkaç tipleme kampanyası düzenledi.

Daha fazla bilgi için burayı tıklayın