Mensen die op ons kunnen rekenen.

Door middel van duidelijk beleid, regelmatige risicobeoordelingen en preventieve maatregelen creëren we een veilige en ondersteunende werkomgeving. Ergonomische werkplekken, gezondheidsscreenings en sportprogramma's versterken de lichamelijke gezondheid. Begeleidingsdiensten, initiatieven voor stressmanagement en flexibele werkregelingen ondersteunen het mentale welzijn. Open communicatie, voortdurende training en een proactieve rapportagecultuur stimuleren transparantie en voortdurende verbetering.

We hebben wereldwijd gestandaardiseerde processen opgezet die ervoor zorgen dat we overal volgens dezelfde hoge normen werken. Deze processen worden voortdurend geëvalueerd op mogelijke verbeteringen en waar nodig aangepast.

Bij Greiner Bio-One zijn betrokkenheid en open communicatie essentieel voor het bevorderen van een sterke gezondheids- en veiligheidscultuur. Regelmatige enquêtes helpen ons inzicht te krijgen in de tevredenheid, het stressniveau en de perceptie van veiligheid van onze medewerkers, zodat we kunnen luisteren naar hun feedback en daarop kunnen reageren. De inzichten die we uit deze enquêtes halen, vormen de basis voor verbeteringen en versterken onze initiatieven.

We voeren regelmatig risicobeoordelingen uit om potentiële gevaren in alle werkgebieden te identificeren, waaronder chemische, biologische, ergonomische en psychosociale risico's. Preventieve maatregelen zoals technische maatregelen, persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) en veilige werkprocedures worden geïmplementeerd om deze risico's tot een minimum te beperken. Daarnaast analyseren we risicofactoren voor de geestelijke gezondheid door de werkdruk, stressniveaus en het algehele organisatieklimaat te beoordelen.

Alle medewerkers krijgen verplichte gezondheids- en veiligheidstrainingen die zijn afgestemd op hun specifieke functies en de bijbehorende risico's. Om het mentale welzijn te ondersteunen, worden managers en geselecteerde teamleden getraind in eerste hulp bij psychische problemen, zodat ze mogelijke problemen kunnen herkennen en hierop kunnen reageren. We stimuleren ook continu leren door middel van regelmatige veiligheidscampagnes, toolboxgesprekken en boeiende digitale modules.

We streven naar een sterke meldingscultuur waarin medewerkers gemakkelijk melding kunnen maken van gevaarlijke situaties, bijna-ongevallen of ongevallen. Elk incident wordt grondig onderzocht aan de hand van een analyse van de onderliggende oorzaken, en de geleerde lessen worden binnen de hele organisatie gedeeld om herhaling te voorkomen. We volgen belangrijke gezondheids-, veiligheids- en welzijnsstatistieken via gedefinieerde KPI's en voeren regelmatig interne audits uit. Deze aanpak stelt ons in staat om onze processen voortdurend te verbeteren.

Bij Greiner is het onze visie om iedereen gelijke kansen te bieden en een voorbeeldfunctie te vervullen bij het creëren van een inclusieve organisatie en samenleving. We zetten ons in voor het creëren van een open en inclusieve omgeving waar iedereen wordt gehoord, gerespecteerd en gewaardeerd. We zorgen hiervoor met de volgende initiatieven:

• Adviesraad voor gelijke kansen
• Mensenrechtenbeleid
• Richtlijnen voor inclusieve communicatie
• E-learning-serie over diversiteit
• Train-de-trainer-programma voor het geven van trainingen over respect op de werkplek op onze productielocaties
• Diversiteitsnetwerk greiner.for.all met driemaandelijkse bijeenkomsten
• Lokale werknemersgroepen (ERG's)

Sociale voordelen variëren per regio en zijn daarom zeer divers. Elke locatie kan verschillende mogelijkheden bieden, afhankelijk van de lokale regelgeving en het budget. Enkele voorbeelden zijn een motivatiedag met gastsprekers, een dag waarop je je gezin mee naar het werk mag nemen, belastingvoordelen of kinderopvangondersteuning.

Greiner Bio-One biedt flexibiliteit wat betreft werktijden en locatie. Dit omvat de mogelijkheid om vanuit huis te werken, indien dit mogelijk is op basis van het specifieke werk en de lokale wetgeving.

Als internationaal bedrijf is het belangrijk om taalcursussen aan te bieden om internationale samenwerking te stimuleren. Dat doen we door licenties te verlenen voor applicaties voor het leren van talen.

Greiner Bio-One leidt jongeren op die een technisch beroep willen leren in Oostenrijk, Duitsland, de VS, Brazilië en Thailand. Afhankelijk van de locatie worden onder meer kunststoftechnologen, machine- en systeemoperators, gereedschapsmechanici, chemisch laboratorium- en mechatronica-technici en industriële administratief medewerkers opgeleid.

Greiner Bio-One biedt zijn medewerkers een breed scala aan opleidingsmogelijkheden, bijvoorbeeld via de interne Greiner Academy of via externe opleidingen. Deze variëren van professionele en individuele opleidingen tot bedrijfsbrede bijscholingsprogramma's en managementtrainingsprogramma's.

Naast de reguliere tweejarige beroepsopleiding tot machine- en systeemoperator heeft Greiner Bio-One Frickenhausen (DE) samen met onderwijsinstellingen (GARP) en bedrijfsorganisaties (Kamer van Koophandel, Arbeidsbureau) een nieuw bijscholingsprogramma voor dit beroep gelanceerd dat in maart 2022 van start gaat. Bestaande medewerkers kunnen een cursus volgen die hen in slechts vijf maanden en met behoud van volledig loon technische training en bijscholing voor hun functie biedt.

Als onderdeel van ons groepsbrede talentmanagementproces worden cruciale sleutelposities in het bedrijf geïdentificeerd en worden opvolgingspijplijnen geëvalueerd. Het programma faciliteert ook de gestructureerde ontwikkeling van potentieel door prestatie- en ontwikkelingsdoelen vast te stellen en deze te beoordelen in regelmatige personeelsbeoordelingen en fora voor personeelsontwikkeling, waar managers hun beoordelingen van het potentieel en de prestaties van hun medewerkers afstemmen met de HR-afdeling.

Greiner Bio-One ondersteunt sinds 2021 de non-profitorganisatie "Geben für Leben – Leukämiehilfe Österreich" [Geef voor het leven – Leukemiehulp Oostenrijk]. Wanneer behandeling of chemotherapie niet meer helpen, is een stamceldonatie vaak de laatste hoop op herstel voor mensen met leukemie of andere bloedziekten. Hier komt de missie van "Geben für Leben" om de hoek kijken, namelijk het vinden van levensreddende stamceldonoren voor deze zieke mensen. Dit is alleen mogelijk als zoveel mogelijk gezonde mensen met een wangslijmvliesuitstrijkje of bloedmonster worden getypeerd en beschikbaar worden gesteld als potentiële donoren. Voor een stamceldonatie moet de 'genetische tweelingbroer' van de patiënt worden gevonden, met andere woorden een persoon wiens weefselmarkers perfect overeenkomen met het lichaam van de patiënt. Sinds het begin van de samenwerking heeft Greiner Bio-One meer dan 3.200 typeringstests gefinancierd, bloedafnameproducten gedoneerd en verschillende typeringscampagnes met medewerkers georganiseerd.

Klik hier voor meer informatie