Emberek, akik számíthatnak ránk.
Az orvosi technológia globális vezetőjeként a Greiner Bio-One elkötelezett az emberek egészségének javítása iránt. Ugyanakkor a vállalat fontos lépéseket tesz egy vonzó és biztonságos munkakörnyezet megteremtése érdekében. Ezért tevékenységének középpontjában a munkavállalók és a társadalom jóléte áll.
Munkahelyi egészség és biztonság
A Greiner Bio-One-nál az egészség és a biztonság nem egyszeri feladat, hanem folyamatos elkötelezettség. Az egészséges és biztonságos munkakörnyezet megteremtése és fenntartása folyamatos fejlesztést, tudatosságot és aktív elkötelezettséget igényel.
Egyértelmű irányelvek, rendszeres kockázatértékelések és megelőző intézkedések révén biztonságos és támogató munkakörnyezetet teremtünk. Az ergonómikus munkahelyek, az egészségügyi szűrések és a sportprogramok erősítik a fizikai egészséget. A tanácsadási szolgáltatások, a stresszkezelési kezdeményezések és a rugalmas munkarendek támogatják a mentális jólétet. A nyílt kommunikáció, a folyamatos képzés és a proaktív jelentési kultúra elősegíti az átláthatóságot és a folyamatos fejlődést.
Globálisan egységesített folyamatokat hoztunk létre, amelyek biztosítják, hogy mindenhol ugyanolyan magas színvonalon dolgozzunk. Ezeket a folyamatokat folyamatosan felülvizsgáljuk a lehetséges fejlesztések érdekében, és szükség szerint módosítjuk.
A Greiner Bio-One-nál az elkötelezettség és a nyílt kommunikáció elengedhetetlen a erős egészségügyi és biztonsági kultúra kialakításához. A rendszeres felmérések segítenek megérteni a munkavállalók elégedettségét, stresszszintjét és a biztonsággal kapcsolatos észleléseiket, biztosítva, hogy meghallgassuk és reagáljunk a visszajelzésekre. A felmérésekből nyert betekintés irányítja a fejlesztéseket és erősíti kezdeményezéseinket.
Rendszeresen kockázatértékeléseket végzünk, hogy azonosítsuk az összes munkaterületen felmerülő potenciális veszélyeket, beleértve a kémiai, biológiai, ergonómiai és pszichoszociális kockázatokat. Ezeknek a kockázatoknak a minimalizálása érdekében megelőző intézkedéseket hozunk, például műszaki ellenőrzéseket, egyéni védőeszközöket (PPE) és biztonságos munkavégzési eljárásokat. Ezenkívül a mentális egészséget veszélyeztető tényezőket is elemezzük a munkaterhelés, a stressz szintje és az általános szervezeti légkör értékelésével.
Minden alkalmazott kötelező egészségügyi és biztonsági képzésben részesül, amely az adott munkakörhöz és a vele járó kockázatokhoz igazodik. A mentális egészség megőrzése érdekében a vezetők és kiválasztott csapat tagok mentális egészségügyi elsősegélynyújtási képzésben részesülnek, amelynek köszönhetően felismerhetik és kezelhetik a potenciális problémákat. Emellett rendszeres biztonsági kampányokkal, eszközökkel kapcsolatos megbeszélésekkel és érdekes digitális modulokkal is ösztönözzük a folyamatos tanulást.
Elkötelezettek vagyunk egy erős jelentési kultúra mellett, amely könnyű csatornákat biztosít a munkavállalók számára a veszélyes helyzetek, a majdnem balesetek vagy a balesetek jelentésére. Minden eseményt alaposan kivizsgálunk a kiváltó okok elemzésével, és a tanulságokat megosztjuk a szervezet egészével, hogy megelőzzük azok megismétlődését. Meghatározott KPI-k segítségével nyomon követjük a legfontosabb egészségügyi, biztonsági és jóléti mutatókat, és rendszeresen belső auditokat végzünk. Ez a megközelítés lehetővé teszi számunkra, hogy folyamatosan javítsuk folyamatainkat.
Munkavállalói fejlesztés és munkakörnyezet
Elkötelezett munkatársaink tudása és készségei tették a Greiner Bio-One-t nemzetközi szinten sikeres vállalattá, és egyúttal ezek képezik jövőbeli fennmaradásunk alapját is. Ezért még fontosabb, hogy vonzó munkakörnyezetet biztosítsunk munkatársainknak, figyeljünk igényeikre és segítsünk nekik kibontakoztatni potenciáljukat. Ugyanakkor ösztönzőként szolgál, hogy lehetővé tesszük munkatársaink továbbképzését, valamint szakmai és személyes készségeik fejlesztését.
A Greiner célja, hogy mindenki számára egyenlő lehetőségeket biztosítson, és példaként szolgáljon egy befogadó szervezet és társadalom létrehozásában. Elkötelezettek vagyunk egy nyitott és befogadó környezet megteremtése mellett, ahol mindenki meghallgatásra, tiszteletre és elismerésre talál. Ezt a következő kezdeményezésekkel biztosítjuk:
- Esélyegyenlőségi tanácsadó testület
- Emberi jogi politika
- Inkluzív kommunikációs irányelvek
- Sokszínűség e-tanulási sorozat
- Képzői képzési program tiszteletteljes munkahelyi képzések megvalósítására gyártási telephelyeinken
- Greiner.for.all sokszínűségi hálózat negyedéves találkozókkal
- Helyi munkavállalói erőforrás csoportok (ERG-k)
A szociális juttatások régiónként eltérőek, ezért nagyon sokfélék. Minden telephely a helyi szabályozásoknak és költségvetésének megfelelően különböző lehetőségeket kínálhat. Néhány példa: motivációs nap vendégelőadókkal, hozd el a családodat a munkahelyedre nap, adókedvezmények vagy gyermekgondozási támogatás.
A Greiner Bio-One rugalmasságot kínál a munkaidő és a munkavégzés helye tekintetében. Ez magában foglalja az otthoni munkavégzés lehetőségét is, amennyiben ez a konkrét munkakör és a helyi jogszabályok alapján lehetséges.
Nemzetközi vállalatként fontos, hogy nyelvtanfolyamokat kínáljunk a nemzetközi együttműködés ösztönzése érdekében. Ezt nyelvtanulási alkalmazások licencének megadásával tesszük.
A Greiner Bio-One olyan fiatalokat képez, akik műszaki szakmát szeretnének tanulni Ausztriában, Németországban, az Egyesült Államokban, Brazíliában és Thaiföldön. A helyszíntől függően a képzésben részt vevők műanyagtechnikusok, gép- és rendszerkezelők, szerszámmechanikusok, vegyi laboratóriumi és mechatronikai technikusok, valamint ipari ügyintézők lehetnek.
A Greiner Bio-One széles körű képzési lehetőségeket kínál alkalmazottainak, például a belső Greiner Akadémián vagy külső képzéseken keresztül. Ezek a szakmai és egyéni képzésektől a vállalat egészét érintő továbbképzési programokon át a vezetői képzési programokig terjednek.
A szokásos kétéves gép- és rendszerkezelői szakmunkásképzés mellett a Greiner Bio-One Frickenhausen (DE) oktatási (GARP) és üzleti (Ipari és Kereskedelmi Kamara, Foglalkoztatási Ügynökség) intézményekkel együttműködve 2022 márciusától új továbbképzési programot indított el ehhez a szakmához. A meglévő alkalmazottak mindössze öt hónap alatt, teljes fizetés mellett elvégezhetik a kurzusokat, amelyek technikai képzést és továbbképzést nyújtanak a munkájukhoz.
Csoportszintű tehetségmenedzsment-folyamatunk részeként azonosítjuk a vállalat kritikus kulcspozícióit és felülvizsgáljuk az utódlási folyamatokat. A program elősegíti a potenciál strukturált fejlesztését is, teljesítmény- és fejlesztési célok kitűzésével, valamint azok rendszeres munkatársi értékelések és személyzetfejlesztési fórumok keretében történő értékelésével, ahol a vezetők összehangolják a HR-osztály munkatársaikkal kapcsolatos potenciál- és teljesítményértékeléseit.
Vállalati társadalmi felelősségvállalás
A Greiner Bio-One támogatja azokat a helyi és regionális szervezeteket, amelyek elkötelezettek a közjóért. Ide tartoznak az oktatási és tudományos képzési intézmények, nonprofit egészségügyi intézmények és egyesületek, önkéntes szervezetek és sportklubok. Emellett tudományos kongresszusokon és hálózatokban való részvételünkkel támogatjuk a tudományos cserét az egészségügyi és élettudományi szektorokban.
A Greiner Bio-One 2021 óta támogatja a „Geben für Leben – Leukämiehilfe Österreich” [Adj az életért – Leukémia Segély Ausztria] nonprofit szervezetet. Amikor a kezelés vagy a kemoterápia már nem segít, a leukémiában vagy más vérbetegségben szenvedő emberek számára az utolsó remény a gyógyulásra gyakran a őssejt-adományozás. Itt jön be a „Geben für Leben” küldetése, nevezetesen életmentő őssejt-donorok keresése ezeknek a betegeknek. Ez csak akkor lehetséges, ha minél több egészséges embert tipizálnak szájnyálkahártya-mintával vagy vérmintával, és potenciális donorokként rendelkezésre állnak. Az őssejt-adományozáshoz meg kell találni a beteg „genetikai ikertestvérét”, vagyis azt a személyt, akinek szöveti markerei tökéletesen egyeznek a beteg testével. Az együttműködés kezdete óta a Greiner Bio-One több mint 3200 tipizációs tesztet finanszírozott, vérgyűjtő termékeket adományozott és több tipizációs kampányt szervezett a munkavállalókkal.
Group targets and Greiner Bio-One sustainability performance: People
| HEALTH & SAFETY | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 | 2027 | 2028 | 2029 | 2030 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| We reduce accident frequency of serious workplace accidents per 1 million working hours. | 5.2 | 6.2 | 3.1 | |||||||
| We increase the number of ISO 45001 certified sites (coverage of employees in %). | 0% | 0% | 0% | 0% | 19% | 80% | ||||
| DIVERSITY | ||||||||||
| We achieve 40% female representation in leadership positions. | 32% | 33% | 33% | 34% | 32% | 40% | ||||
| We achieve 50% female representation in non-production roles. | 48% | 47% | 46% | 48% | 50% | 50% | ||||
| We achieve an Inclusive Culture Index of 90%. | 78% | 90% |
