Nachhaltigkeitsbericht 2020: Mitarbeiter*innen fit für die Zukunft
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Das Wissen und die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter*innen sind der Schlüssel für eine nachhaltige Zukunft. Ihre Einbindung und Partizipation ist notwendig, um die ambitionierten Ziele des Blue Plan zu erreichen. Sie sind Expert*innen auf ihrem Tätigkeitsgebiet und sie wissen am besten, was besser und nachhaltiger
gemacht werden kann. Oft führen gerade einfache Gedanken und simple Beobachtungen zu bedeutenden Veränderungen. Auf die kommenden Veränderungen wollen wir unsere Mitarbeiter*innen frühzeitig und bestmöglich vorbereiten. Wir werden daher mehr denn je in die Aus- und Weiterbildung investieren, den Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutz forcieren und im Bereich Diversität unsere Anstrengungen verstärken.
Unser Ziel: Bis 2030 sollen alle Mitarbeiter*innen fit für die Herausforderungen der Zukunft sein.
“Was vor uns liegt, werden wir nur als Team bewerkstelligen können.”
Astrid Heuzonter (Greiner Bio-One), Director of Global HR
Unser Ziel: Zukunftsfitte Mitarbeiter*innen
Unsere Vorgaben |
Unsere Performance |
16hDurchschnittlich 16 Aus- und Weiterbildungsstunden pro Jahr und Mitarbeiter*in bis 2025. |
8hDurchschnittlich 8 Aus- und Weiterbildungsstunden pro Mitarbeiter*in in 2020. |
35%Frauenanteil unter Führungskräften bis 2025 auf 35 Prozent steigern. |
27%Frauenanteil unter Führungskräften bei 27 Prozent in 2020. |
-50%Reduktion der Häufigkeit schwerer Arbeitsunfälle um 50 Prozent bis 2025 im Vergleich zu 2018. |
-9%Reduktion der Häufigkeit schwerer Arbeitsunfälle um 9 Prozent seit 2018. |
